针对您提出的“未缴社保适用劳动法第几条规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

未缴纳社保主要违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。该条款明确指出，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，任何未按规定缴纳社保的行为均属违法。

具体解析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费的义务。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步细化了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的规定。若未办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 劳动者的权利：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用。
   • 劳动者也可以此为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位的法律责任：

   • 若用人单位未按规定缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还将自欠缴之日起按日加收滞纳金，并由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如劳动者无法享受社保待遇而产生的医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在发现社保问题后，应及时向社保经办机构申请稽核，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保存好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等，以作为有利证据。
   • 用人单位应自觉遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以避免可能的法律风险和经济损失。

综上所述，未缴纳社保不仅违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，还可能对劳动者和用人单位双方造成严重后果。因此，我建议您无论是作为劳动者还是用人单位，都应高度重视社保缴纳问题，确保合法合规地履行各自的义务和责任。