单位一般无权单方面改动停工留薪期，停工留薪期的确定和调整需遵循法定程序和规定。以下从不同角度进行分析：

1. 停工留薪期的确定依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的确定并非由单位单方面决定，而是需要依据医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的确认。

1. 单位改动停工留薪期的限制

• 单位无权单方面改动：单位在未经法定程序的情况下，无权单方面改动已经确定的停工留薪期。如果单位擅自改动，可能构成违法行为，工伤职工有权依法维护自己的权益。
• 需经法定程序调整：如果工伤职工的伤情发生变化，或者治疗情况与预期不符，需要调整停工留薪期的，应当经过医疗机构的重新诊断，并可能需要劳动能力鉴定委员会的确认。单位不能自行决定调整停工留薪期。

1. 工伤职工的权益保障

• 有权拒绝单位非法改动：如果单位擅自改动停工留薪期，工伤职工有权拒绝，并可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 有权获得相应待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未按时支付或降低待遇，工伤职工同样有权依法维权。