关于您提出的“工作时间打架误工费应该怎么掏”的问题，这确实是一个涉及法律赔偿的复杂问题。首先，需要明确的是，打架导致的误工费赔偿，主要是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
一、误工时间的确定
医疗机构证明：这是确定误工时间的基础。受害人需要提供接受治疗的医疗机构出具的证明，如病历、诊断证明书或病假单等，这些证明上通常会明确注明受害人因伤需要休息的时间。
伤残评定情况：如果受害人因伤致残，导致持续误工，那么误工时间可以计算至定残日的前一天。这意味着，从受伤开始到定残前一日的这段时间，都可以被认定为误工时间。
后续治疗或康复：在某些特殊情况下，如果受害人需要后续治疗或康复，且这些治疗或康复会导致进一步的误工，那么相关的误工时间也应被考虑在内。
二、收入状况的确定及误工费计算
有固定收入：
- 如果受害人有固定收入，那么误工费就按照实际减少的收入来计算。这需要受害人提供工资单、银行流水、用人单位开具的误工证明等证明材料来佐证。
- 举例：假设受害人月工资为8000元，因打架受伤休息2个月，且期间单位停发工资，那么误工费就是8000元/月 × 2月 = 16000元。
无固定收入但能证明近三年平均收入：
- 如果受害人无固定收入，但能够举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以按照其最近三年的平均收入来计算误工费。
- 这要求受害人提供过去三年的收入凭证，如税务部门的纳税证明、银行交易流水等。
- 举例：假设受害人过去三年的收入分别为15万元、18万元、21万元，那么其最近三年平均月收入就是(15+18+21)万元 ÷ 3 ÷ 12月 = 1.5万元/月。如果因打架误工3个月，那么误工费就是1.5万元/月 × 3月 = 4.5万元。
无固定收入且不能证明近三年平均收入：
- 对于无法证明最近三年平均收入状况的受害人，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
- 这里的“相同或者相近行业”一般根据国家统计局发布的《国民经济行业分类》来确定，各地政府统计部门每年都会公布相关数据。
- 举例：假设受害人从事建筑行业，当地上一年度建筑行业职工平均工资为每年6万元，月平均工资为5000元。如果因打架误工4个月，那么误工费就是5000元/月 × 4月 = 20000元。
三、法律途径与注意事项
- 如果打架事件涉及刑事犯罪，受害者可以通过刑事附带民事诉讼的方式主张误工费等赔偿。
- 如果不构成犯罪，受害者可以直接向法院提起民事诉讼要求赔偿误工费等损失。
- 在计算误工费时，应确保所有提供的证据材料都是真实有效的。虚假证据可能导致法律纠纷和不利后果。
- 如果双方对误工费的计算存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据材料作出公正裁决。
综上所述，工作时间打架导致的误工费赔偿是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑受害人的误工时间和收入状况，并严格遵循相关法律法规的规定进行计算和处理。如果您或他人遇到此类问题，建议咨询专业律师以确保自身权益得到妥善维护。