公司说“没病假”这种说法是不符合法律规定的，员工在生病时有权请病假并享受相应的病假待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对病假的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，享有明确的医疗期。医疗期的长度根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。这一规定确保了员工在生病时有足够的时间进行恢复，而无需担心因请假而失去工作或收入。
二、病假期间的工资待遇
在医疗期内，用人单位有责任按照规定支付病假工资。这既是法律的要求，也是对员工基本权益的保障。一般来说，病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工在病假期间也能维持基本生活。如果公司拒绝支付病假工资或提供的工资低于法定标准，员工有权要求公司补足差额，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、公司“没病假”说法的违法性
公司规定“没病假”或只有事假而没有病假，这种做法是不符合法律规定的。员工在生病时有权请病假，并享受相应的病假待遇。公司不能以任何理由剥夺员工的这一基本权利。如果公司坚持这种做法，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
友好协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确说明法律规定和公司应承担的义务，要求公司按照规定给予病假待遇。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：作为进一步的维权手段，员工还可以选择申请劳动仲裁。通过仲裁程序，员工可以正式要求公司支付病假期间的工资等相关待遇，并寻求法律的公正裁决。
四、建议与注意事项
了解公司政策：员工在入职前或生病前，应了解公司的病假政策，包括请假流程、医疗期时长、病假工资待遇等。这有助于员工在需要时及时申请病假并享受相应待遇。
保留相关证据：在申请病假时，员工应提供医院出具的诊断证明、病历等必要证明材料。这些证据将有助于证明员工的病情和请假合理性，从而维护自己的权益。
及时沟通：如果员工因突发疾病无法提前申请病假，应在合理时间内（如当天）通过适当方式告知公司，并在事后补交相关证明。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
综上所述，公司说“没病假”是不符合法律规定的。员工在生病时有权请病假并享受相应的病假待遇。如果公司拒绝提供病假或未按规定支付病假工资，员工应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。