面对公司不配合走工伤程序的情况，你可以依法采取以下步骤来维护自己的合法权益：
明确公司责任与自行申请权利
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备充分的申请材料
- 在自行申请工伤认定时，你需要准备以下关键材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及你的伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录或同事的证人证言等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。若无劳动合同，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 医疗机构诊断证明：提供受伤后的医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书）。
- 其他辅助证据：如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以进一步支持你的工伤主张。
向社会保险行政部门提出申请并配合调查
- 携带准备好的申请材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。你应积极配合调查，如实提供相关信息和证据。若用人单位拒不协助调查，社会保险行政部门将责令其改正，并处以罚款。
寻求法律援助与投诉途径
- 在工伤认定过程中，若你遇到法律难题或权益受到严重侵害，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。同时，你也可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并采取相应措施。
对认定结果不服的救济途径
- 若你对工伤认定结论不服，可依法采取以下救济途径：
- 行政复议：自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。
- 行政诉讼：自收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
保持冷静与理性，保留证据
- 在整个过程中，你应保持冷静和理性，注意保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行维权。记住，法律是保护你权益的有力武器，你有权依法维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在与公司沟通时，尽量保持平和的态度，明确表达你的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
- 若公司态度强硬或拒绝沟通，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的权益。
- 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。