当您被辞退后，根据相关法律法规，您有权要求用人单位出具特定的证明文件。这些文件对于您后续的职业发展和权益保障至关重要。以下是您在被辞退后必须拿到的证明及其相关说明：

一、解除或终止劳动合同的证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明是您与用人单位劳动关系结束的官方文件，它证明了您与用人单位之间的劳动关系已经依法解除或终止。

证明内容要求：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，这份证明应当写明以下内容：

1. 劳动合同期限：即您与用人单位签订的劳动合同的起始和结束日期。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：即您与用人单位劳动关系实际结束的日期。
3. 工作岗位：您在用人单位所担任的职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：即您在用人单位工作的总时长。

二、离职证明（如适用）

在某些情况下，用人单位可能会同时或单独出具一份离职证明。虽然《离职证明》与《解除劳动合同证明书》在名称上有所不同，但如果离职证明的内容包含了上述法律法规要求的所有内容，那么它也可以被视为解除或终止劳动合同的证明。然而，为了确保您的权益，最好还是要求用人单位出具一份明确的《解除劳动合同证明书》。

三、其他相关文件

除了上述证明文件外，您可能还需要根据具体情况要求用人单位提供其他相关文件，如工资单、社保缴纳证明等，以便您在后续的职业发展中使用。

四、用人单位未出具证明的应对措施

如果用人单位未按照法律法规的要求出具解除或终止劳动合同的证明，您可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为给您造成了损害，您可以要求用人单位承担赔偿责任。如果用人单位拒绝赔偿，您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

五、工资结算

另外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，您也可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，当您被辞退后，务必要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并确保该证明内容完整、准确。如果用人单位未按规定出具证明或未按时支付工资，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。