针对您提出的“个人雇主保姆工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在处理个人雇主与保姆之间的工伤赔偿问题时，我们首先要明确的是，保姆与雇主之间形成的是个人劳务关系，这与保姆通过家政公司派遣至雇主家工作并形成劳动关系的情况是有所不同的。因此，在赔偿主体与责任认定上，我们需要根据具体情况来进行分析。
一、赔偿主体与责任认定
当保姆直接受雇于个人雇主时，若因工作原因受到伤害，赔偿责任的认定主要依据双方过错程度。具体来说：
二、赔偿项目及标准
在明确了赔偿责任后，我们需要进一步了解赔偿项目及标准。对于个人雇主与保姆之间的工伤赔偿，通常包括以下几个项目：
医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。这部分费用应由雇主承担，除非保姆自身存在重大过失。
误工费：根据保姆的误工时间和收入状况来确定。在误工期间，雇主应按照保姆的实际收入或参照当地相同行业平均工资来支付误工费。
护理费：如果保姆受伤后需要护理，那么护理费也应由雇主承担。护理费的计算依据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
交通费、食宿费：因就医或转院治疗实际发生的费用，以正式票据为凭，由雇主实报实销。
住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定，由雇主支付。
营养费：根据保姆的伤残情况参照医疗机构的意见来确定，如果需要加强营养以促进恢复，那么这部分费用也应由雇主承担。
残疾赔偿金：如果保姆因工伤导致残疾，那么根据伤残等级和受害人丧失劳动能力程度来计算残疾赔偿金。这部分费用可能需要根据当地的相关规定和标准来确定。
三、赔偿流程与注意事项
在处理个人雇主与保姆之间的工伤赔偿问题时，还需要注意以下几点：
及时协商：首先尝试与雇主进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致意见。
收集证据：在协商过程中，要确保提供的证据真实、充分，以支持自己的赔偿主张。这包括医疗记录、费用凭证、误工证明等。
寻求法律帮助：如果协商不成，或者雇主拒绝承担赔偿责任，那么保姆可以考虑寻求法律帮助。可以向当地劳动保障部门咨询相关政策，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
提起诉讼：在必要时，保姆可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
综上所述，个人雇主与保姆之间的工伤赔偿问题涉及多个方面和复杂程序。在处理此类问题时，应明确赔偿责任、准确计算赔偿项目及标准，并遵循正确的赔偿流程与注意事项。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。