请假不能扣工龄工资。工龄工资是根据员工在企业的工作年限来计算的，是员工的一种福利待遇，与员工的请假情况无关。下面我详细解释一下：

1. 工龄工资的定义：

   • 工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

2. 请假与工龄工资的关系：

   • 当员工请假时，无论是病假、事假还是其他类型的假期，企业都不能因此扣除员工的工龄工资。因为工龄工资是基于员工的工作年限来计算的，与员工的出勤情况或请假情况没有直接关系。

3. 请假期间的工资支付：

   • 对于病假，企业通常需要按照一定比例支付病假工资，这个比例可能会根据员工的工龄、企业的规章制度以及当地的法律法规来确定。但无论如何，病假工资都不应低于当地的最低工资标准。
   • 对于事假，企业可以不给员工支付事假期间的工资，但同样不能扣除员工的工龄工资。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企业不能因员工请假而扣除其工龄工资。如果企业违反了这一规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，请假不能扣工龄工资。如果企业试图因员工请假而扣除其工龄工资，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。