您好，关于您提出的“工伤保险基金赔了钱公司是否还需要赔付”的问题，这是一个涉及工伤保险制度和公司法律责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司可能仍需承担赔偿责任的情形
补充赔偿责任：
- 工伤保险的赔偿范围和标准是法定的，但有时可能无法完全覆盖员工的实际损失。例如，员工因工伤导致的停工留薪期工资、超出工伤保险报销目录的医疗费用等，若工伤保险基金不予支付，公司则可能需要承担这部分补充赔偿责任。
特定项目赔偿：
- 对于五至十级伤残的工伤员工，若劳动合同期满终止或员工主动提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。这是公司独立承担的责任，工伤保险基金不会支付。具体数额根据地方规定而定，如某地五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为36个月的本人工资。
公司过错责任：
- 如果员工的工伤与公司存在直接因果关系，即公司有过错（如未提供足够的安全措施、未进行必要的安全培训等），除了工伤保险赔偿外，公司可能还需根据过错程度给予员工额外的补偿。
二、公司可能无需额外赔偿的情形
足额赔付情况：
- 当工伤保险基金已按法律规定和相关标准对员工工伤赔偿项目进行了全额赔付，且不存在公司需承担的其他法定赔偿项目时，公司通常无需再进行额外赔偿。例如，对于轻微的工伤事故，工伤保险基金已经支付了所有合理的医疗费用和停工留薪期工资等。
公司已履行全部法定义务：
- 如果公司已经按照法律规定为员工缴纳了工伤保险费，并且在工伤事故发生后积极协助员工申请工伤保险赔偿，同时不存在其他法定的赔偿义务情形，那么公司通常无需再进行额外赔偿。
三、特殊情况下的公司责任
- 未缴纳工伤保险的全部赔偿责任：
- 如果公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这意味着，原本应由工伤保险基金支付的部分也将由公司来承担。
总结与建议：
员工工伤保险赔偿后，公司是否需要进一步赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。公司应充分了解自身的法律责任和义务，确保在员工发生工伤时能够依法妥善处理赔偿事宜。同时，我也建议您，作为员工，应了解自身权益，以便在必要时寻求法律援助和维护自身合法权益。如果您或您的同事遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确、更具体的法律建议。