员工主动不签劳动合同，一般情况下用人单位无需赔偿，但特定情形下可能需承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动拒绝签订劳动合同的情况
无需支付双倍工资差额及经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条和第六条的规定，如果用人单位自用工之日起一个月内，经书面通知后劳动者仍不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，也无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
- 例如，某公司在新员工入职后一周内，多次通过邮件和书面形式通知新员工签订劳动合同，但新员工因个人原因拒绝签订。在此情况下，公司有权依法终止劳动关系，且无需承担任何赔偿责任。
可能面临行政处罚：
- 如果用人单位未按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同，即使是因为劳动者拒绝签订，用人单位也可能因违反劳动法规而面临行政处罚，如罚款等。但这并非直接因员工不签合同而产生的赔偿责任。
二、用人单位原因导致未能签订劳动合同的情况（虽非员工主动不签，但为全面分析，此处一并讨论）
需支付双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且并非因为劳动者拒绝签订，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
- 例如，某公司在员工入职后三个月内一直未与员工签订劳动合同，且并非因为员工拒绝签订。在此情况下，公司需要向员工支付从第二个月起至第三个月的双倍工资差额。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并无需因未签订合同而支付额外赔偿（但需承担未及时签订无固定期限劳动合同的其他可能责任）。
三、特殊情形下的责任承担
- 如果劳动者在劳动合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致用人单位依法终止劳动合同的，即便劳动合同期满或未签订，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
四、建议与总结
- 对用人单位的建议：为避免不必要的法律纠纷和赔偿责任，建议用人单位在用工之初即与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅能保护劳动者的合法权益，也能确保用人单位自身的合规运营。
- 对劳动者的提醒：劳动者在面对用人单位未签订书面劳动合同的情况时，应了解自己的权利和义务，必要时可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施维护自身权益。但如果是自己主动拒绝签订劳动合同，则需承担相应的法律后果，如失去因未签订合同而可能获得的双倍工资差额等权益。
综上所述，员工主动不签劳动合同，用人单位在一般情况下无需赔偿。但用人单位仍需注意遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。