在一个单位上两个岗位并不直接违反劳动法。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法的规定：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等权益，以及用人单位与劳动者之间的劳动关系。
   • 劳动法并未明确规定一个劳动者不能在一个单位内担任多个岗位。

2. 实际操作的考量：

   • 在实际工作中，一个劳动者在同一个单位内担任多个岗位的情况并不罕见，特别是在一些小型企业或岗位职责不明确的单位。
   • 这种做法是否可行，主要取决于单位的管理规定、劳动者的能力以及工作任务的安排。

3. 可能的风险与注意事项：

   • 如果劳动者同时担任多个岗位，可能会导致工作压力增大，影响工作效率和身体健康。
   • 单位在安排劳动者担任多个岗位时，应确保不违反劳动法的相关规定，如工作时间、加班费等。
   • 劳动者也应明确自己的岗位职责和工作范围，避免因为职责不清而产生纠纷。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果单位以劳动者同时担任多个岗位为由，降低了劳动者的劳动报酬或侵犯了其他合法权益，那么这种做法是违法的。
   • 劳动者在这种情况下可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，在一个单位上两个岗位并不直接违反劳动法，但单位在安排劳动者担任多个岗位时，应遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。同时，劳动者也应明确自己的岗位职责和工作范围，避免产生不必要的纠纷。如果你在这方面有任何具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。