您好，关于您提出的“大学生实习证明劳务盖章能否行”的问题，这主要涉及到实习证明的法律效力和开具实习证明的主体问题。

首先，我们需要明确的是，开具实习证明并不是用人单位的法定义务。在劳动关系中，用人单位有法定义务为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明，但实习关系并不等同于劳动关系。实习期间，学生与用人单位之间构成的是一般民事法律关系，实习协议的签订与否，以及实习证明的开具，都主要依赖于双方的协商和约定。

其次，关于实习证明的盖章问题，如果实习单位同意为您开具实习证明，并且该证明能够真实反映您的实习经历和表现，那么使用实习单位的公章（或劳务章，如果实习单位有此习惯且该章具有相应法律效力）进行盖章是可行的。但需要注意的是，盖章的章应当是具有法律效力的章，且实习证明的内容应当真实、准确，不得有虚假或误导性的信息。

然而，如果实习单位不同意为您开具实习证明，或者您希望获得的实习证明需要满足某些特定条件（如特定的格式、内容等），那么您可能需要与实习单位进行进一步沟通协商，或者考虑通过其他途径（如学校、导师等）来获取实习证明或相关证明材料。

最后，我想强调的是，实习证明虽然对于您的就业和职业发展可能有一定的帮助，但它并不是决定性的因素。在求职过程中，您的能力、经验、素质等才是更为重要的考量因素。因此，即使无法获得实习证明，也不必过于担心或焦虑，您可以通过其他方式来展示自己的实习经历和成果，如提供实习报告、项目经验等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。