您好，关于您提出的“比亚迪填了离职表单算不算离职”的问题，这需要从多个方面来综合考量。

首先，从一般情况来看，劳动者填写离职表单，通常是表达离职意愿的初步行为。但离职的最终确认，还需要用人单位的同意，并办理相关的离职手续，如工作交接、离职证明开具等。只有当这些流程都完成，且双方对离职无异议时，才能视为真正的离职。

以您提到的案例为例，阿英虽然填写了《员工辞职申请表》，但次日就后悔并提出了返岗申请，且得到了甲公司的同意。此后，阿英继续在甲公司工作，且工资条显示的入职时间并未变更，甲公司也未与阿英重新签订劳动合同，而是接续了前一劳动合同的期限。在这种情况下，法院最终认定阿英并未实际离职。

回到您的问题，如果您在比亚迪填写了离职表单，但尚未得到公司的明确离职确认，也未办理完所有离职手续，且公司同意您继续留任或您提出了返岗申请并得到了公司的同意，那么您可能并未真正离职。反之，如果您已经得到了公司的离职确认，并办理了所有离职手续，那么您就已经离职了。

此外，我还想提醒您，离职是一个重要的决定，需要您综合考虑各方面因素，理性谨慎决定。因为一旦离职，可能会影响您在该用人单位的工作年限，进而影响经济补偿金或赔偿金的赔偿数额。同时，离职后能否重新入职，也取决于原用人单位是否存在缺额、是否愿意录用等因素，存在较大的不确定性。

因此，我建议您在做出离职决定前，先与公司进行充分沟通，了解公司的离职政策和流程，以及离职后可能面临的情况和风险。如果您已经填写了离职表单，但尚未办理完离职手续，且希望继续留在公司，那么您可以及时向公司提出返岗申请，并争取公司的同意。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。