我国法律明确规定公司不得随意对员工进行罚款，相关法律依据及分析如下：

1. 《劳动合同法》的相关规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然该条款未直接提及罚款，但结合《劳动合同法》的立法精神，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。若公司通过罚款变相克扣工资或侵犯劳动者权益，可能构成违法。

2. 《工资支付暂行规定》的明确限制
   《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   关键点：

• 罚款需以“劳动者造成经济损失”为前提，且需劳动合同明确约定；
  
• 扣除比例和最低工资标准为法定红线，超出即违法。

1. 地方性法规的补充规定
   部分地区（如广东、江苏）在地方性法规中进一步明确，用人单位不得对劳动者进行罚款，仅能通过绩效考核、奖金调整等方式管理员工。例如，《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

2. 公司罚款的合法性边界
   公司若欲通过罚款管理员工，需同时满足以下条件：

• 制度合法：罚款规定需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知劳动者；
  
• 内容合法：罚款不得针对员工个人行为（如迟到、早退），仅能针对因故意或重大过失造成的经济损失；
  
• 程序合法：需保留员工造成损失的证据，并允许员工申诉。
  若未满足上述条件，罚款行为可能被认定为违法。

建议：若您遭遇公司随意罚款，可首先核查公司规章制度是否符合法定程序及内容要求；若公司无法证明罚款的合法性，您有权通过劳动仲裁或诉讼主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。