被辞退通知下来后，员工可以立即离职或根据通知要求的时间离职，但具体离职时间需根据辞退通知的内容和性质来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，合法解除劳动合同，并提前通知了员工（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后立即解除），那么员工在收到辞退通知后，应按照通知要求的时间离职。若通知中明确规定了离职日期，员工需在该日期前完成工作交接并离职；若未明确规定，员工可与用人单位协商确定离职时间，但通常应尽快离职，以便用人单位安排后续工作。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或赔偿金等，员工有权拒绝离职，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，员工无需按照辞退通知上的时间离职，而是可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并达成了离职时间的协议，那么员工应按照协议约定的时间离职。这种情况下，离职时间由双方共同决定，并体现在解除劳动合同的协议中。

法律建议：

• 在收到辞退通知后，员工应首先仔细阅读通知内容，了解辞退的原因、依据和离职时间等关键信息。
• 如果对辞退通知有异议或认为用人单位存在违法行为，员工应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 在离职前，员工应做好工作交接和离职手续办理等工作，确保离职过程的顺利进行。

可能法律后果：

• 如果员工未按照辞退通知要求的时间离职，且用人单位合法解除劳动合同的，员工可能面临被用人单位追究违约责任或赔偿损失的风险。
• 如果用人单位违法解除劳动合同且员工拒绝离职的，用人单位可能面临支付赔偿金或继续履行劳动合同等法律后果。

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