在劳动关系中，通常是事实劳动关系在前，书面劳动合同在后，但并非绝对，也存在先签订书面劳动合同后建立事实劳动关系的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、事实劳动关系在前，书面劳动合同在后
事实劳动关系的建立：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然未签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
- 这种关系的建立通常基于双方的口头约定或实际行为，如劳动者开始为用人单位提供劳动，用人单位接受并支付劳动报酬等。
书面劳动合同的签订：
- 在事实劳动关系建立后，为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，用人单位和劳动者通常会签订书面劳动合同。
- 书面劳动合同是劳动关系的重要法律凭证，它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 这表明，在事实劳动关系建立后，用人单位有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
二、先签订书面劳动合同后建立事实劳动关系的情况
虽然不常见，但也存在先签订书面劳动合同，后因各种原因（如劳动者延迟入职、用人单位调整用工计划等）导致实际用工时间晚于合同签订时间的情况。在这种情况下，书面劳动合同的签订时间在前，但事实劳动关系的建立时间在后。不过，一旦劳动者实际开始为用人单位提供劳动，双方即形成事实劳动关系，且应受书面劳动合同的约束。
三、法律建议
对于用人单位：
- 应在用工前或用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。
- 如因特殊原因无法及时签订书面劳动合同，应保留好与劳动者之间的沟通记录、工作安排等证据，以证明双方已经建立了事实劳动关系。
对于劳动者：
- 在入职前应要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如用人单位未及时签订书面劳动合同，劳动者应保留好工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
纠纷处理：
- 如发生因未签订书面劳动合同而引发的纠纷，双方应首先通过协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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