五月五号加班，如果这一天不是法定节假日或调休日，那么加班工资按照正常的标准计算，即不涉及倍数工资的问题。但如果五月五号恰逢法定节假日（如五一劳动节的调休日）或特殊规定的加班日，那么就需要根据具体的法律法规来确定加班工资的倍数。

一般来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 法定节假日加班：如果是法定节假日（如五一劳动节的5月1日）安排加班，那么用人单位应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。

2. 调休日加班：如果是调休日（即非法定节假日但因放假调休而需要工作的日子）安排加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。

因此，要确定五月五号加班算几倍工资，首先需要明确这一天是法定节假日、调休日还是普通的工作日。如果是普通的工作日，那么加班工资就按照正常的标准计算；如果是法定节假日或调休日，则需要按照上述规定支付相应的加班工资。

如果你对具体的加班工资计算有疑问，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出详细的解答。