合伙人没工资是否能长久，这并非一个绝对的问题，其答案取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合伙协议的约定：
- 合伙关系的基础是合伙协议，它明确了合伙人之间的权利、义务和责任。如果合伙协议中明确规定了合伙人不领取工资，而是通过其他方式（如分红、股权增值等）获得回报，那么这种安排在法律上是可行的，且有可能长久维持。
- 然而，如果合伙协议对此没有明确规定，或者规定模糊，那么合伙人之间可能会因为工资问题产生纠纷，进而影响合伙关系的稳定性。
合伙人的经济状况和期望：
- 合伙人不领取工资，意味着他们需要依靠其他收入来源来维持生活。如果合伙人经济状况良好，对合伙事业的期望主要是长期发展和价值实现，而非短期经济回报，那么他们可能更愿意接受这种安排。
- 相反，如果合伙人经济状况不佳，或者对合伙事业有较高的短期经济回报期望，那么不领取工资可能会成为他们退出合伙关系的原因。
合伙事业的盈利能力和发展前景：
- 如果合伙事业盈利能力强，发展前景广阔，那么即使合伙人暂时不领取工资，他们也可能因为看好未来的回报而愿意继续合作。
- 如果合伙事业长期亏损，或者发展前景不明朗，那么合伙人可能会因为缺乏经济激励而选择退出。
合伙关系的法律性质和稳定性：
- 合伙关系是一种基于信任和共同目标的法律关系。如果合伙人之间缺乏信任，或者对合伙事业的目标存在分歧，那么即使合伙协议中规定了不领取工资，这种安排也可能难以长久维持。
- 此外，合伙关系的稳定性还受到外部因素的影响，如市场竞争、政策变化等。这些因素可能对合伙事业的盈利能力产生重大影响，进而影响合伙人是否愿意继续合作。
法律建议：
- 在设立合伙关系时，应明确合伙协议中的工资条款，包括是否领取工资、领取方式、领取时间等，以避免未来可能产生的纠纷。
- 合伙人应充分了解彼此的经济状况和期望，确保大家对合伙事业的长期发展有共同的认识和承诺。
- 合伙人应密切关注合伙事业的盈利能力和发展前景，及时调整合作策略，以适应市场变化和政策调整。
可能后果：
- 如果合伙人之间因为工资问题产生纠纷，且无法通过协商解决，那么可能会引发法律诉讼，进而影响合伙关系的稳定性。
- 如果合伙事业长期亏损，或者发展前景不明朗，合伙人可能会选择退出，导致合伙关系解散。
总结来说，合伙人没工资是否能长久，取决于合伙协议的约定、合伙人的经济状况和期望、合伙事业的盈利能力和发展前景以及合伙关系的法律性质和稳定性。因此，在设立合伙关系时，应充分考虑这些因素，并制定合理的合作策略，以确保合伙关系的长久稳定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。