结论前置：没有及时办理保安员证，用人单位一般不可以无赔偿开除员工，但特定情况下可能合法解除劳动合同且无需支付赔偿，不过仍可能需支付经济补偿，以下分情况详细说明：
- 若因员工故意不办且拒不改正
- 根据《保安服务管理条例》规定，保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，其中就包括按照规定经公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。如果员工故意不办理保安员证，且经用人单位多次催促后仍拒不办理，这种行为可能被认定为严重违反用人单位的规章制度。
- 依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且这种情况下用人单位无需支付经济赔偿。不过，用人单位需要证明其规章制度是经过民主程序制定、已向劳动者公示，并且员工不办理保安员证的行为确实达到了规章制度中规定的“严重违反”的程度。
- 若因不可归责于员工的原因未及时办理
- 如果是由于用人单位的原因，比如未及时为员工提供办理保安员证所需的材料、未协助员工进行办理流程等，导致员工没有及时办理保安员证，那么用人单位以此为由开除员工就属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若因客观原因无法办理且员工无过错
- 有些情况下，可能是由于政策调整、办理机构问题等客观原因，导致员工暂时无法办理保安员证，且员工本身不存在过错。此时用人单位如果直接开除员工，也属于违法解除劳动合同，需要按照上述规定向员工支付赔偿金。不过，如果用人单位能够证明该岗位必须持证上岗，且在合理期限内员工仍无法取得保安员证，可能会被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，此时用人单位可以与员工协商变更劳动合同内容，若协商不成，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿，而非赔偿金。
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