每周工作时长超过70小时，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的工作时长

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时长的一个基本限制，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。

加班的限制与条件

虽然法律允许在特定情况下安排加班，但加班时长也受到严格限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若以每月最多加班36小时来计算：

• 假设每周都加班到上限，即每周加班3小时（这是特殊原因下的单日加班上限，实际可能因情况不同而有所调整，但此处为计算方便采用此数值），一个月（按4周计算）最多加班12小时，远低于法律规定的36小时上限，但即便如此，也无法达到每周额外工作26小时（即总工作时长70小时-法定44小时）的情况。
• 实际上，要达到每周工作70小时，意味着在法定44小时的基础上，每周还需额外工作26小时，这远远超出了法律允许的加班时长范围。

违法后果

如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者加班或者加班时长超过法定限制，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉举报。用人单位可能面临警告、责令改正、罚款等行政处罚，情节严重的，还可能承担刑事责任。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费，加班费的标准根据加班时长的不同而有所差异，具体为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况说明

虽然一般情况下每周工作70小时是违法的，但也存在一些特殊情况，如某些紧急任务、突发事件等，可能需要劳动者在短时间内投入更多的工作时间。然而，即便是在这些特殊情况下，用人单位也必须确保劳动者的身体健康和安全，并尽快恢复正常的工作时长安排。

综上所述，每周工作时长超过70小时通常是违法的，不仅违反了法律的强制性规定，也损害了劳动者的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向劳动监察部门投诉举报，并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。