员工在工作上权益被侵犯却不选择维权，通常涉及多方面的原因，以下是一些主要角度的分析：
法律意识淡薄：
- 许多员工可能对自己的法律权益了解不足，不清楚哪些权益是受法律保护的，以及当这些权益受到侵犯时应该如何维权。
- 缺乏法律知识可能导致员工在面对权益侵犯时感到无助和迷茫，不知道如何寻求帮助或采取行动。
维权成本高：
- 维权过程往往需要投入大量的时间、精力和金钱。员工可能需要请假处理维权事宜，甚至需要聘请律师，这些都会增加维权的成本。
- 对于一些经济条件较差的员工来说，维权成本可能成为他们选择放弃维权的重要因素。
担心报复或影响工作：
- 员工可能担心维权会遭到雇主的报复，如被解雇、降职、降薪等。
- 在一些行业或企业中，员工可能认为维权会破坏与雇主的关系，影响自己的职业发展或工作稳定性。
缺乏证据或难以证明：
- 在某些情况下，员工可能难以收集到足够的证据来证明自己的权益受到了侵犯。
- 即使收集到了证据，也可能因为证据不足或证明力不强而难以在法律上得到支持。
对法律程序不熟悉或缺乏信心：
- 法律程序可能复杂且耗时，员工可能对此感到陌生或缺乏信心。
- 一些员工可能认为即使通过法律程序维权，也难以获得满意的结果，因此选择放弃。
社会文化因素：
- 在某些社会文化背景下，员工可能更倾向于忍气吞声，认为维权是“惹事”或“不识大体”的行为。
- 这种文化观念可能阻碍员工积极维护自己的合法权益。
针对这些原因，以下是一些建议：
- 增强法律意识：员工应主动学习相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。可以通过参加法律培训、阅读法律书籍或咨询专业律师等方式来提升自己的法律素养。
- 寻求法律援助：对于经济条件较差或缺乏法律知识的员工，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
- 收集证据并保留记录：在面对权益侵犯时，员工应尽可能收集相关证据并保留好记录。这些证据可能包括工资单、工作合同、聊天记录、邮件等，它们将在维权过程中发挥重要作用。
- 勇敢维权并寻求支持：员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，不要害怕报复或影响工作。同时，可以寻求同事、工会或相关组织的支持，共同维护员工的权益。
如果员工在工作上遇到权益被侵犯的情况，不要选择沉默或放弃维权。作为专业律师，我愿意为你提供法律咨询和帮助，共同维护你的合法权益。