劳动鉴定确实需要工伤认定证明作为前提条件。这一要求是基于《工伤保险条例》及相关法律法规的明确规定，旨在确保工伤鉴定的准确性和合法性，从而保障职工的合法权益。

法律依据与流程说明

1. 工伤认定的法律依据与作用：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是对职工受伤性质是否属于工伤的权威确认，是后续进行工伤鉴定的必要前提。只有经过工伤认定，才能确定伤害是否属于工伤范畴，进而进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

2. 劳动能力鉴定的申请条件与材料：

   • 职工在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 申请时，必须提交包括工伤认定决定书原件和复印件在内的完整材料，如有效的诊断证明、检查检验报告等病历资料。

3. 工伤认定书在工伤鉴定中的核心作用：

   • 劳动能力鉴定委员会依据工伤认定书来判断伤害是否因工作原因导致，这是开展后续等级鉴定工作的基础。
   • 没有工伤认定书，劳动能力鉴定委员会无法确定伤害性质，也就无法进行工伤鉴定，职工因此无法享受相应的工伤保险待遇。

实际操作建议

• 及时申请工伤认定：发生工伤事故后，职工或所在单位应尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请，以确保后续工伤鉴定的顺利进行。
• 准备完整材料：在申请工伤鉴定时，务必准备齐全所有必要的材料，特别是工伤认定决定书，这是鉴定申请的关键文件。
• 咨询专业机构或律师：如果在工伤认定或鉴定过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取专业的指导和帮助。

综上所述，劳动鉴定确实需要工伤认定证明作为前提条件。这一要求不仅符合法律法规的规定，也是保障职工合法权益的重要步骤。因此，在发生工伤事故后，务必重视并及时办理工伤认定手续，以便后续进行工伤鉴定并享受相应的工伤保险待遇。