公司领导无权仅因员工在结婚当日不工作而将其开除。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。
- 如果劳动合同中没有明确规定员工在结婚当日必须工作，或者没有规定因结婚请假而解除劳动合同的条款，那么公司领导无权仅因员工在结婚当日不工作而将其开除。
劳动法的保护：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。结婚是人生中的重要事件，员工有权享受婚假，这是法律赋予劳动者的基本权利。
- 如果公司领导以员工在结婚当日不工作为由将其开除，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、公司规章制度角度
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中规定员工在结婚当日必须工作，否则将受到开除等处罚，这一规定可能因违反法律法规而无效。
规章制度的执行：
- 即使公司的规章制度中有相关规定，但在执行时也需要遵循公平、公正、合理的原则。如果公司领导仅因员工在结婚当日不工作而将其开除，而未考虑其他因素（如员工的工作表现、请假手续等），这种执行方式可能缺乏合理性，员工有权提出异议。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工因结婚需要请假，建议提前与公司沟通并办理请假手续。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 如果公司领导以员工在结婚当日不工作为由将其开除，员工应当保留相关证据（如劳动合同、请假手续、公司规章制度等），以便在后续维权时使用。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来说，公司领导无权仅因员工在结婚当日不工作而将其开除。如果员工遇到此类情况，应当与公司沟通并保留相关证据，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。