降薪行为是否符合劳动法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 未经协商一致的单方降薪通常违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括薪资）必须协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意单方面降薪，则违反了这一法律规定。

2. 特定情况下降薪可能合法：

   • 企业经营困难：若企业因经营困难、客观情况发生重大变化等合理原因需要降薪，且与劳动者协商一致，并履行了法定程序（如与工会或职工代表大会协商），则降薪行为可能是合法的。
   • 员工不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位有权调整其工作岗位并相应调整工资。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了在特定情况下（如企业经济效益下滑、员工绩效考核不达标等）用人单位有权调整员工工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定降薪也是合法的。

3. 降薪违法的法律后果：

   • 若公司降薪行为违法，员工有权要求恢复原工资待遇，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。

4. 员工应对降薪的策略：

   • 首先尝试与公司进行沟通，指出降薪行为的违法性或不合理性，要求恢复原工资待遇。
   • 若沟通无果，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），向当地劳动监察部门反映情况，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，降薪行为是否符合劳动法，关键在于是否遵循了相关法律法规和程序要求。若公司未经员工同意单方面降薪，则通常违法；若在特定情况下且经过与员工协商一致并履行法定程序，则降薪可能是合法的。员工在面对降薪时，应了解自己的权益，采取合适的策略进行应对。