公司故意给员工降薪通常是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 在大多数情况下，用人单位与劳动者签订的劳动合同会明确约定工作岗位、薪资待遇等相关事项。
   • 如果公司未经员工同意擅自降薪，就违背了劳动合同的约定，也违反了诚信原则。

2. 法律法规支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 员工权益保护：

   • 面对公司无故降薪，员工有权与公司协商解决，要求恢复原工资水平或给予合理补偿。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司经营状况发生重大变化等，需要调整员工工资。但这种情况下，公司也应当遵循合法的程序，如提前通知员工、与员工进行协商等，并且调整后的工资标准不得低于当地最低工资标准。

综上所述，公司故意给员工降薪通常是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接与我沟通，我会为你提供专业的法律建议和支持。