在工地干活时，工人砸伤另一名工人，责任归属需根据具体情况来确定，一般可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在工地干活时，如果雇主（如建筑公司、包工头等）未提供必要的安全保障措施，或者未对工人进行必要的安全教育和培训，导致工人受伤，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体来说，如果雇主未尽到安全保障义务，如未设置安全警示标志、未提供安全防护设备等，导致工人受伤，雇主应承担主要或全部责任。

2. 工人自身责任：

   • 如果受伤工人自身存在过错，如未按照操作规程进行作业、未佩戴安全防护设备等，导致自己受伤，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，根据双方的过错程度，雇主和工人可能按照一定比例分担责任。例如，如果工人自身过错较大，可能承担主要责任，而雇主承担次要责任。

3. 第三方责任：

   • 如果工人受伤是由第三方（如其他工人、设备供应商等）的过错导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 例如，如果另一名工人因操作不当导致工具或材料飞溅，砸伤了其他工人，那么这名操作不当的工人可能需要承担赔偿责任。如果设备供应商提供的设备存在缺陷或故障，导致工人受伤，那么设备供应商也可能需要承担赔偿责任。

在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：

• 及时救治受伤工人：确保受伤工人得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 协商解决：在责任明确的情况下，可以尝试与雇主或第三方进行协商，寻求和解或赔偿。
• 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后需要强调的是，每个工伤事故的具体情况都有所不同，责任归属和赔偿标准也会因具体情况而异。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（比如我），以便根据具体情况制定合适的维权策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。