试用期期间自己离职，劳动者是有权获得相应工资的。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，也是劳动者基本权益的体现。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

二、工资计算方式

试用期辞职工资的计算通常遵循“按照实际工作天数计算”的原则。具体计算公式为：

应得工资 = (月工资标准 / 月计薪天数) * 实际工作天数

例如，若试用期月工资为3000元，月计薪天数为21.75天，劳动者实际工作了15天，则其应得工资大致为：

3000元 / 21.75天 * 15天 ≈ 2068.97元

三、特殊情况处理

1. 擅自离职的责任：若劳动者未按照用人单位合法的规章制度规定的离职流程提前通知就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。

2. 公司规章制度的处理：虽然劳动者直接走人可能违反了公司的规章制度，但用人单位不能因此拒绝支付工资。公司可以根据合法合理的规章制度对员工的行为进行相应处理，如扣减部分绩效奖金（需有相关规定且合理合法），但不能扣发员工应得的基本工资等法定劳动报酬。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：试用期期间自己离职，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。用人单位应按照相关法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如果您在试用期离职过程中遇到任何工资支付问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。