针对您提出的“工龄10年被辞退赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：
合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您10年的工龄，经济补偿为10个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法定情形下的解除：若因您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等法定情形，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式与上述协商一致解除相同，即10个月工资。
特殊情形的处理：对于患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的员工，以及不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任的员工，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，同样为10个月工资。
违法辞退的赔偿金
- 若用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您10年的工龄，赔偿金即为20个月工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
经济补偿的上限
- 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您的工龄超过12年，经济补偿的年限也最多按12年计算，且月工资有上限限制。
具体计算示例
- 假设您离职前12个月的平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么：
- 合法辞退时，经济补偿为：\(10 \text{年} \times 8000 \text{元/年} = 80000 \text{元}\)（或按实际月数精确计算，如10个月则为\(10 \times 8000 = 80000 \text{元}\)）。
- 违法辞退时，赔偿金为：\(20 \text{年（按双倍计算）} \times 8000 \text{元/年} = 160000 \text{元}\)（或按实际月数双倍计算，如20个月则为\(20 \times 8000 = 160000 \text{元}\)）。
注意事项
- 提前通知与工会参与：辞退您时，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
- 税收规定：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。
- 权益维护：若对补偿金额有异议，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
总结：工龄10年被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性及具体情况。合法辞退时，用人单位需支付10个月工资作为经济补偿；违法辞退时，则需支付20个月工资作为赔偿金。同时，还需注意经济补偿的上限、提前通知与工会参与、税收规定以及权益维护等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。