针对您提出的“公司谈赔偿没谈妥一直拖着怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，同时，在申请仲裁前，也可以尝试与公司进一步沟通或寻求其他途径的帮助。 以下是我从不同角度为您详细分析的建议：
一、申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。您与公司之间的赔偿争议，正是属于此类情形。
申请流程：
- 准备材料：您需要准备劳动仲裁申请书、您的身份证复印件、公司的工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资单、工伤认定书、赔偿协议草案等）。
- 提交申请：将上述材料提交至您所在地的劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。
- 等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内决定是否受理，并通知您。
- 参加仲裁：如果仲裁委员会受理了您的申请，您需要按照通知的时间、地点参加仲裁庭审，并陈述您的诉求和理由。
可能的结果：
- 如果仲裁委员会认为您的诉求合理，会裁决公司支付您相应的赔偿。
- 如果公司不服仲裁裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，仲裁裁决具有法律效力，公司应当履行。
二、与公司进一步沟通
沟通方式：
- 在申请仲裁前，您可以尝试通过书面或口头方式与公司进一步沟通，明确表达您的诉求和理由，并尝试达成和解协议。
- 如果公司愿意继续谈判，您可以邀请公司代表到劳动争议调解组织进行调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
沟通技巧：
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 明确列出您的诉求和理由，并提供相关证据支持。
- 尝试从公司的角度出发，理解公司的立场和难处，寻求双方都能接受的解决方案。
三、寻求其他途径的帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司存在违法行为（如未依法支付赔偿、未提供必要的劳动保护等），您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难或需要专业的法律帮助，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构指派律师为您提供免费的法律服务。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保留所有与公司赔偿争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书、沟通记录等。这些证据将对您申请仲裁或提起诉讼至关重要。
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效性限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过申请仲裁或提起诉讼的时机。
保持冷静：
- 在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的权益维护。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。