换班本身并不等同于请假，但具体是否算作请假，需结合换班的具体情形以及公司的规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：
双方协商一致的换班
- 如果员工与同事之间经过协商，并得到了公司的同意，进行了换班安排，那么这种换班通常不会被视为请假。因为员工实际上还是在履行其工作职责，只是工作的时间或地点有所调整。这种情况下，员工应确保换班不会影响到工作的正常进行，且符合公司的相关规定。
未经公司同意的换班
- 如果员工未经公司同意，擅自与同事进行换班，这可能构成违反公司规章制度的行为。虽然从表面上看，员工似乎还是在工作，但由于这种换班没有得到公司的认可，因此可能被视为旷工或请假（如果公司因此将员工视为未出勤）。这种情况下，员工可能会面临公司的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
公司规章制度中的换班与请假规定
- 不同的公司可能有不同的规章制度来规定换班和请假的具体流程和要求。一些公司可能允许员工在特定条件下进行换班，而无需视为请假；而另一些公司则可能将未经批准的换班视为请假或旷工。因此，员工在换班前应仔细阅读公司的规章制度，了解换班和请假的具体规定，并按照规定进行操作。
法律建议：
- 提前沟通：如果员工有换班的需求，应提前与同事和公司进行沟通，确保换班得到双方的同意和公司的认可。
- 遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行换班或请假申请。
- 保留证据：如果员工与公司就换班或请假问题产生争议，应保留好相关证据（如聊天记录、邮件、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自换班，且公司因此将员工视为旷工或请假，员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 在严重情况下，如果员工的擅自换班行为给公司造成了重大损失或影响了公司的正常运营，公司甚至有权解除与员工的劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。
总之，换班是否算作请假取决于具体的换班情形和公司的规章制度。员工在换班前应充分了解公司的相关规定，并按照规定进行操作，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。