劳动者健康检查费用的承担主体主要是用人单位，这一结论主要基于《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位承担费用的法定情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
适用场景：
- 这一规定适用于存在职业病危害因素的岗位，如粉尘、化学毒物、噪声等，或国家法律法规明确要求的特殊行业，如矿山、化工、冶金等。
- 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
二、劳动者自行承担费用的情形
非法定职业健康检查：
- 若劳动者从事无职业病危害的普通岗位，且单位未强制要求体检时，个人可自愿选择体检并自费。
- 部分企业可能通过协议明确普通岗位体检费用由员工承担，但需符合劳动法规定，如不得变相收费。
个人健康管理需求：
- 劳动者因个人原因（如求职、健康管理）主动要求进行的普通健康体检，费用由其自行承担。
三、特殊情况下的费用分担
试用期或入职前体检：
- 职业健康体检通常指入职后针对职业病危害岗位的定期检查，试用期内若岗位涉及危害因素，费用应由用人单位承担；普通入职体检费用可能由双方协商或通过合同约定。
劳务派遣或外包人员：
- 由实际用工单位承担费用，但若派遣协议另有约定，则需按协议执行。
政府补贴或专项基金：
- 部分地区对高危行业提供职业健康检查补贴，例如煤矿、建筑等行业可能有专项资金支持。
四、争议解决建议
核查合同条款：
- 查看劳动合同或集体合同中关于体检费用的约定，以明确双方的权利和义务。
咨询劳动监察部门：
- 向当地人力资源和社会保障局投诉，确认用人单位是否违反《职业病防治法》等相关法律法规。
法律途径：
- 若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求用人单位承担应由其承担的职业健康检查费用。
总结来说，劳动者健康检查费用的承担主体需根据具体情况确定，但通常情况下，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，其职业健康检查费用应由用人单位承担。若您在这一方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。