针对您提出的“自己未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，这主要取决于您与对方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及对方是否具备用人单位的主体资格。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系中的赔偿情形

如果您与对方建立的是劳动关系，且对方是具备用人单位主体资格的实体（如公司、个体工商户、个人独资企业等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对方未与您签订书面劳动合同的，需承担以下赔偿责任：

1. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 对方应向您每月支付两倍的工资，作为未签订书面劳动合同的赔偿。这里的“工资”指的是您在正常工作时间内的劳动报酬，不包括加班费、奖金等特殊收入。
   • 赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2. 应当订立无固定期限劳动合同而未订立：

   • 如果满足特定条件（如您在该用人单位连续工作满十年等），且对方未与您订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，对方需向您每月支付二倍的工资。

3. 因未签合同导致劳动关系解除：

   • 如果对方主动提出不签或签了但不合规，导致您辞职或被解雇，对方还需支付经济补偿金。

二、劳务关系中的赔偿情形

如果您与对方建立的是劳务关系（即个人与个人之间通常形成的关系），那么不适用《劳动合同法》中关于未签订劳动合同需赔偿的规定。劳务关系主要受《民法典》等民事法律规范的调整，双方的权利义务依据约定确定。在此类关系中，不存在因未签订劳动合同而需赔偿的问题；若一方违约，应依据约定或实际损失进行赔偿。

三、主张赔偿的注意事项

1. 收集证据：

   • 无论您与对方建立的是劳动关系还是劳务关系，都应积极收集能证明双方存在关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录（如适用）、工作证、服务证、考勤记录等。

2. 了解时效：

   • 如果您与对方建立的是劳动关系，且希望主张双倍工资或经济补偿金的赔偿，应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 咨询专业律师：

   • 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在主张赔偿前咨询专业律师，以获取更具体的法律帮助和指导。

四、特殊情况说明

• 如果您因个人原因主动离职，且非因对方未签合同或合同不合规所致，则无权要求对方支付上述赔偿。

综上所述，您是否有权要求赔偿以及赔偿的标准和方式，主要取决于您与对方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及对方是否具备用人单位的主体资格。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时咨询。