针对您提出的“工作9年被辞退怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
工作9年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。赔偿或补偿的具体金额和方式，需根据《劳动合同法》及相关法律法规来综合判断。
二、合法辞退情形下的赔偿
劳动者有过错：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，那么用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
非因劳动者过错：
- 如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；或企业破产重整、生产经营困难、转产、技术革新等经济性裁员情形，那么用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作9年应支付9个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、违法辞退情形下的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作9年，通常要支付相当于18个月工资的赔偿金。
四、特殊情况下的赔偿
高薪劳动者：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么还需额外支付一个月工资作为代通知金。
五、维权建议
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或补偿不合理，建议首先与用人单位进行协商。协商不成时，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作9年被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律规定及特殊情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。