结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，这些情形主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行健康检查、因工负伤或患职业病、处于医疗期内、孕期产期哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者，以及法律行政法规规定的其他情形。不过，若劳动者存在严重过错，用人单位仍可依法解除劳动合同。

详细解析：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者保护：

   • 对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障劳动者在离职前能够得到适当的健康检查，以及在疑似职业病病情未明确前，能够保持工作和医疗保障，避免权益受损。

2. 因工受伤或患职业病劳动者的权益：

   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，同样受到法律保护。用人单位不得随意解除劳动合同，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。这是为了确保这部分劳动者在因工作原因受到伤害后，能够得到应有的工伤赔偿和后续保障。

3. 患病或非因工负伤劳动者的医疗期保护：

   • 劳动者因病或非因工受伤时，享有一定的医疗期和病假待遇。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，以确保劳动者有足够的时间进行治疗和恢复。这是为了保障劳动者在生病或受伤时，不会因失业而陷入生活困境。

4. 女职工特殊时期的保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期期间，享有特殊的法律保护。用人单位不得在这些特殊时期内解除劳动合同，以保障女性员工的生育权益和母婴健康。这是为了体现对女性员工的关怀和尊重，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。

5. 长期服务且临近退休劳动者的保护：

   • 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位同样不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这是对这些长期为单位服务且即将退休的劳动者的特别关怀和保障，体现了法律对劳动者权益的尊重。

6. 法律、行政法规规定的兜底条款：

   • 除上述具体情形外，法律还设有兜底条款，以涵盖其他可能由法律、行政法规规定的不能解除劳动合同的情形。这一条款确保了法律的灵活性和适应性，使劳动者的合法权益在各种复杂情况下都能得到有效保护。

重要提示与例外情况：

• 尽管存在上述不得解除劳动合同的情形，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位仍可根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。因此，在实际操作中，应综合考虑各种因素并严格遵循相关法律法规的规定。
• 若您作为劳动者或用人单位，在面临劳动合同解除相关问题时，建议先详细了解相关法律法规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。