正式员工开除赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及员工的实际服务年限和月工资水平来确定。以下是对赔偿标准的详细解答：

一、经济赔偿金的计发标准

1. 按照服务年限计算：

   • 员工在用人单位实际服务年限，以每年对应一个月的平均工资数额为基准进行支付。
   • 若工作年限超过半年但未满整年，则视为完整一年计算；若工作年限不足半年，则需按照半月工资的额度进行支付。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止之后的前十二个月份内，员工的平均收入水平。

二、用人单位可以依法解除劳动合同的情形

在以下情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，并依据上述标准支付经济补偿：

1. 员工患有疾病或遭受工伤，在法定医疗期结束后，已无法继续从事原有工作，也无法适应用人单位另行安排的新工作。
2. 员工在工作中表现不佳，经过培训或岗位调整后，仍然无法胜任现有工作。
3. 劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同难以正常履行，且经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同条款达成共识。
4. 经济性裁员。

三、辞退赔偿金的计算方式（“N+1”公式）

• “N”：依据员工在用人单位服务的年数支付经济补偿。每满一年支付一个月的工资标准；任职时间未达半年视作半年度，支付半个月工资补偿；任职时间超过半年按整年度计算，支付一个月工资补偿。
• “+1”：代表代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，企业决定解除劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月的工资。

四、举例

假设某员工在用人单位的服务年限为两年，每月工资收入为8000元。那么，“N”的计算方法便是两年的服务年限乘以每月的工资收入，即16,000元；“+1”则是额外一个月的工资收入，即8000元。因此，“N+1”的总补偿金额便是24,000元。

综上所述，正式员工开除赔偿标准主要依据员工在用人单位的服务年限和月工资水平来确定，同时需考虑用人单位解除劳动合同的合法性和经济性裁员等特殊情况。希望这个解答能对您有所帮助。