关于病假期间工资的发放问题，这并非简单地只发放底薪或基本工资，而是需要依据法律规定、劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度来综合确定。下面我将从病假工资的计算基数、计算系数以及法律依据三个方面，为您详细解答。

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定：

   • 病假工资的基数首先会按照劳动合同中约定的，您本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
   • 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，那么会按照集体合同的标准来执行。

2. 无约定情况：

   • 当劳动合同和集体合同都没有对病假工资基数做出约定时，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 如果没有任何约定，那么假期工资的计算基数会统一按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。

3. 最低保障：

   • 无论按照哪种方式计算，病假工资的基数都不得低于当地的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数会根据您的连续工龄来确定：

• 连续休假6个月以内：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
  • 以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

• 连续休假超过6个月：

  • 企业会支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异，但通常都会低于正常工作时的工资水平。

三、法律依据与下限保障

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了即使在最低情况下，您的病假收入也能得到一定的基本保障。

关于岗位工资的计算：

岗位工资通常是您正常出勤时工资的一部分。在病假期间，岗位工资的计算会依据上述的病假工资计算基数和计算系数来确定。也就是说，岗位工资不会单独计算，而是会融入到病假工资的整体计算中。

总结与建议：

病假工资的发放并非简单地只发基本工资或底薪，而是需要根据多方面因素综合确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理制定并执行病假工资政策。如果您对病假工资的发放有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。