结论：提离职后是否还能享受陪产假，需根据具体情况判断，主要取决于您是否仍处于劳动合同履行期间以及公司的具体规定。

分析说明：

1. 劳动合同履行期间：

   • 如果您在提出离职申请后，仍处于劳动合同约定的履行期间内，且尚未办理离职手续，那么您理论上仍然享有作为公司员工应享有的各项福利，包括陪产假。这是因为陪产假是法律赋予员工在特定情况下（如配偶生育）的休假权利，与员工是否提出离职无直接关联，只要员工仍处于在职状态。

2. 公司规定与实际操作：

   • 然而，实际操作中，不同公司对于陪产假的具体规定可能有所不同。有些公司可能规定，员工在提出离职后，将不再享受某些福利，包括陪产假。这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款。
   • 因此，在提出离职后，如果您打算享受陪产假，建议您首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对于陪产假的具体规定。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来看，陪产假是劳动者的合法权益，受法律保护。如果公司无正当理由拒绝您享受陪产假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 但同时，您也需要注意，如果您在提出离职后，已经与公司协商一致解除了劳动合同，或者已经办理了离职手续，那么您将不再享有作为公司员工的福利，包括陪产假。

建议与行动：

• 如果您在提出离职后，仍处于劳动合同履行期间内，且希望享受陪产假，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。
• 如果公司拒绝您享受陪产假，且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同中的相关条款，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，您需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及法律法规等多个方面的因素。如果您对具体情况存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。