非公职人员不存在因“贪污”行为被开除公职的情况，因为非公职人员本身不具有公职身份；若其涉及类似贪污的违法行为且过了追诉期，是否会受到其他形式的处罚或处理，需根据具体行为性质、情节以及相关法律规定来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 公职身份与开除处分的关联性

   • 开除公职是针对公职人员的一种严厉纪律处分，其前提是行为人具有公职身份。非公职人员，如企业员工、私营企业主等，由于不具有公职身份，因此不存在被开除公职的可能性。

2. 类似贪污行为的法律定性

   • 若非公职人员涉及类似贪污的行为，如利用职务上的便利，侵占、挪用公司财物等，这些行为可能构成职务侵占罪、挪用资金罪等刑事犯罪。然而，这些犯罪与公职人员的贪污罪在主体身份上存在本质区别。
   • 对于非公职人员的上述违法行为，即使过了追诉期，不再追究刑事责任，但并不意味着其行为不受任何法律制裁或道德谴责。例如，其可能因违反公司规章制度而受到内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 追诉期与法律后果的独立性

   • 追诉期是刑事诉讼中的一个重要概念，它限制了刑事追诉的时效。过了追诉期，检察机关不能再提起公诉，法院也不能再进行审判，但这并不意味着行为人的行为就完全免除了法律后果。
   • 对于非公职人员的违法行为，除了可能的刑事责任外，还可能涉及民事责任、行政责任等。这些责任的追究并不受追诉期的限制。例如，因职务侵占行为给公司造成损失的，公司有权要求行为人承担民事赔偿责任。

4. 具体行为性质与情节的影响

   • 是否会对非公职人员采取某种处罚或处理措施，还需根据其具体行为的性质、情节以及相关法律规定来判断。例如，如果行为人的行为情节轻微，且已过了追诉期，可能不会受到任何处罚；但如果行为情节严重，即使过了追诉期，也可能因违反其他法律规定（如公司法、劳动法等）而受到相应处理。

总结与建议：

• 非公职人员不存在因“贪污”行为被开除公职的情况，因为其不具有公职身份。
• 若非公职人员涉及类似贪污的违法行为且过了追诉期，是否会受到其他形式的处罚或处理，需根据具体行为性质、情节以及相关法律规定来判断。
• 建议非公职人员遵守法律法规和公司规章制度，避免涉及任何违法行为，以免给自己带来不必要的法律风险和道德谴责。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。