电子版劳动合同在法律上是完全合法的，具有与传统纸质劳动合同同等的法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合法性确认
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：该条款明确规定了书面形式不仅限于传统的合同书、信件等形式，还包括以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。这为电子劳动合同的合法性提供了基础法律支撑。
《中华人民共和国电子签名法》：该法确认了可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力，为电子劳动合同的签署方式提供了法律依据。同时，该法也规定了数据电文在符合一定条件下可视为书面形式，从而强化了电子劳动合同的合法性地位。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：虽然该条款要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但结合前述电子签名法和民法典的规定，“书面”形式已包含电子版形式，因此电子劳动合同同样满足这一要求。
人力资源社会保障部办公厅发布的相关函件：也明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同，但需确保使用符合法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
二、电子劳动合同的有效性要求
签订主体合格：
- 用人单位需依法注册登记，具备合法的用工权利。
- 劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。
合同内容合法合规：
- 电子劳动合同的内容必须明确双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等《劳动合同法》所要求的必备条款。
- 合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等。
签订过程真实自愿：
- 劳动合同的签订应基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。
- 双方应充分了解合同内容，并在自愿的基础上签署。
可靠的电子签名：
- 电子劳动合同应采用可靠的电子签名，该签名需满足《电子签名法》关于可靠电子签名的构成要件，如由签名人专有、签名人控制且能识别签名人身份等。
- 可靠的电子签名能够确保电子劳动合同的真实性和完整性，防止合同被篡改或伪造。
三、实务操作中的注意事项
选择合法的电子签约平台：
- 用人单位应选择具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力的电子劳动合同订立平台进行操作。
- 平台应确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。
员工培训与告知：
- 用人单位应向劳动者充分说明电子劳动合同的订立方式、流程、存储方式以及劳动者享有的权利等重要事项。
- 对劳动者进行必要的操作培训，确保其能够正确理解和使用电子签名订立劳动合同。
存档与管理：
- 用人单位应妥善保存电子劳动合同的副本，确保在需要时能够随时调取和查用。
- 建立完善的电子档案管理制度，防止电子劳动合同数据丢失、损坏或被非法篡改。
四、法律后果与风险提示
- 若电子劳动合同不符合上述要求：可能导致合同无效或部分无效，从而引发劳动争议和法律风险。例如，如果电子签名不可靠或合同内容违法，劳动者可能主张合同无效并要求用人单位承担相应责任。
- 用人单位应谨慎操作：在签订电子劳动合同时，务必确保合同的合法性和有效性，以避免不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，电子版劳动合同在法律上是合法的，但需满足一定的条件和要求。如果您在签订或执行电子劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。