关于政府专职消防员劳动合同终止、解除及违反劳动合同的责任问题，以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同终止
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
- 对于政府专职消防员而言，若其劳动合同中约定了特定的终止条件（如服务年限、特定任务完成等），且这些条件符合法律法规的规定，则劳动合同也可在这些条件成就时终止。
终止劳动合同的程序与补偿：
- 终止劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、办理离职手续等。
- 若因用人单位原因导致劳动合同终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等），用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同解除
劳动合同解除的法定情形：
- 劳动合同解除包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。
- 劳动者单方解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位单方解除：用人单位在符合《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）、第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）规定的情形下，可以单方解除劳动合同。但用人单位单方解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等，并可能需要支付经济补偿或赔偿金。
解除劳动合同的程序与补偿/赔偿：
- 双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
- 劳动者单方解除劳动合同的，应提前通知用人单位，并办理离职手续。若因用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
- 用人单位单方解除劳动合同的，应依法进行，并可能需要支付经济补偿或赔偿金。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍）。
三、违反劳动合同的责任
劳动者违反劳动合同的责任：
- 若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 若劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定提前离职的，可能需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者竞业限制经济补偿的数额。
用人单位违反劳动合同的责任：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
- 若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 若用人单位违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款，给劳动者造成损失的，也应承担赔偿责任。
总结与建议：
政府专职消防员的劳动合同终止与解除应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在终止或解除劳动合同时，双方应依法进行，并明确各自的权利与义务。若一方违反劳动合同约定，应承担相应的法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。