结论前置：当劳动合同年限为1到3年时，试用期一般为不超过2个月。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这一规定明确了试用期与劳动合同期限之间的对应关系，是判断试用期合法性的直接依据。

2. 试用期时长的具体应用：

   • 在实际操作中，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为1到3年，那么试用期最长只能设定为2个月。例如，若签订的是一份2年期限的劳动合同，试用期最长不得超过2个月；若签订的是1年半期限的劳动合同，试用期同样不得超过2个月。超出这一时长的试用期约定，将被视为违法。

3. 特殊情形的处理：

   • 协商一致缩短试用期：虽然法律规定了试用期的上限，但用人单位与劳动者可以协商一致，约定更短的试用期。例如，对于一份2年期限的劳动合同，双方可以约定试用期为1个月或更短。但需要注意的是，试用期不能超出法定上限，即不能约定超过2个月的试用期。
   • 禁止单独约定试用期：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能仅约定试用期而无正式合同期限。如果劳动合同中仅约定了试用期，而未明确整个劳动合同的期限，那么该试用期约定将不成立，整个约定的试用期将被视为劳动合同的正式期限。
   • 违法约定的后果：如果用人单位约定的试用期超过法定标准，如1到3年合同约定3个月试用期，那么超出部分将被视为无效。用人单位需要按照转正后的工资标准补足差额，并可能面临法律责任，如被劳动行政部门责令改正或支付赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 明确条款：在签订劳动合同时，双方应仔细核对试用期时长，确保约定符合法律规定。避免口头约定，尽量以书面形式明确试用期条款，以减少争议和风险。
   • 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资条等材料，作为维权依据。如果用人单位违法约定试用期或拖欠工资等，劳动者可以凭借这些证据向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总结： 劳动合同年限为1到3年时，试用期一般为不超过2个月。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守这一规定，确保试用期的设定既合法又合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。