您好，关于您询问的“办理离职快吗”这个问题，其实离职的办理速度并不是固定的，它会受到多种因素的影响。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定的时间和方式通知了用人单位，您就有权离职，无需经过用人单位的批准。从这个角度来看，离职的“启动”速度是相对较快的。

然而，离职的实际办理速度还会受到其他因素的影响，比如：

1. 工作交接：您需要与接手您工作的同事或新员工进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。如果交接工作复杂或涉及多个部门，可能会花费一些时间。

2. 离职证明开具：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位拖延开具离职证明，可能会影响您入职新单位的时间。但请放心，如果用人单位违反规定未开具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

3. 社保和档案转移：离职后，您还需要办理社保和档案的转移手续。这通常需要一定的时间来完成，特别是如果涉及到跨地区或跨单位的转移。

4. 公司内部流程：不同公司有不同的离职流程和规定。有些公司可能流程繁琐，需要多个部门审批；而有些公司则可能流程简洁，能够快速办理离职手续。

为了加快离职的办理速度，我建议您：

• 提前了解公司的离职流程和规定，做好相应的准备。
• 与接手您工作的同事或新员工积极沟通，确保工作交接的顺利进行。
• 及时向用人单位提出开具离职证明的申请，并跟进办理进度。
• 如果遇到任何问题或困难，及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。

总的来说，离职的办理速度并不是固定的，但只要您按照法律规定和公司流程进行操作，并积极与相关方沟通协商，通常能够顺利、快速地完成离职手续。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。