关于委派人员的劳动关系和薪资发放问题，这确实是一个涉及多方面因素且需细致考量的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
委派人员的劳动关系
委派人员的劳动关系并非一成不变，而是需要根据具体情况来判定。这主要取决于劳动合同的签订情况、实际工作管理情况以及各方的协商结果。
劳动合同签订情况：
- 如果受委派人员与原单位签订了劳动合同，并且合同中未明确约定委派期间劳动关系的变更，那么通常认为受委派人员与原单位仍存在劳动关系。
- 如果原单位与受委派人员解除了劳动关系，并且新单位与其签订了新的劳动合同，那么受委派人员则与新单位建立劳动关系。
实际工作管理情况：
- 实际工作中，受委派人员可能接受原单位或新单位的管理。这包括工作任务的分配、工作时间的安排、工作纪律的遵守等。
- 报酬的支付方也是判断劳动关系的重要依据。如果报酬由原单位支付，那么更倾向于认为劳动关系仍在原单位；如果由新单位支付，则可能表明劳动关系已转移至新单位。
保留原劳动关系与建立新劳动关系：
- 在多数情况下，委派并不改变受委派人员与原单位的劳动关系。原单位继续为其缴纳社保、支付工资等，并保留对其工作情况的监督和考核权。
- 但也有特殊情况，如原单位与受委派人员解除劳动关系，或者双方协商一致将劳动关系转移至新单位。
双重劳动关系：
- 在某些特殊情况下，受委派人员可能同时与原单位和新单位存在劳动关系。但这种情况在我国法律上存在一定争议和限制，需要谨慎处理。
薪资发放
薪资发放是委派人员劳动关系中的重要环节，它直接关系到受委派人员的切身利益。
原单位支付薪资：
- 如果受委派人员与原单位仍存在劳动关系，并且委派协议中明确约定由原单位支付薪资，那么原单位应按照约定时间和标准支付薪资。
- 原单位还应为受委派人员缴纳社保、提供福利待遇等。
新单位支付薪资：
- 如果受委派人员与新单位建立了劳动关系，或者委派协议中明确约定由新单位支付薪资，那么新单位应按照约定时间和标准支付薪资。
- 新单位还应为受委派人员提供必要的工作条件和劳动保护。
薪资发放的特殊情况：
- 在某些情况下，原单位和新单位可能协商一致，由新单位向原单位支付委派费用，再由原单位支付给受委派人员。这种情况下，需要明确各方之间的费用结算方式和时间。
- 如果委派期间受委派人员的薪资标准发生变化，应及时与各方协商并签订补充协议，以明确新的薪资标准和支付方式。
建议与防范措施
为了防范潜在的法律风险和劳动争议，建议采取以下措施：
- 签订书面委派协议：原单位、新单位和受委派人员三方应签订书面委派协议，明确劳动关系的归属、薪资标准、支付方式、工作期限、工作内容、社保缴纳等事项。
- 依法履行义务：各方应严格按照法律法规和协议的约定履行各自义务，保障受委派人员的合法权益。
- 及时沟通协商：在委派期间，如果出现问题或争议，各方应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。
综上所述，委派人员的劳动关系和薪资发放问题需要根据具体情况综合判定，并通过签订书面协议来明确各方的权利义务。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。