公司以考试形式调岗老员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且考试仅为辅助手段：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合一定条件下，如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，可以对劳动者进行调岗。若公司因业务发展、组织架构调整等合理原因需要调岗，且考试内容与新岗位的工作技能、知识要求紧密相关，旨在评估员工是否适合新岗位，而非单纯以考试结果作为调岗的唯一依据，那么这种调岗方式在法律上通常是可接受的。
   • 建议：公司应确保调岗的合理性，并在调岗前与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的及考试的作用。同时，考试内容应公平、公正，与新岗位的要求相匹配，避免对员工造成不公平的待遇。

2. 若调岗缺乏合理性或考试成为唯一依据：

   • 合法性分析：如果公司调岗的理由不充分，如仅因个人喜好、与员工关系不和等非合理原因，或者将考试结果作为调岗的唯一决定因素，而忽视了员工的工作表现、能力等其他重要因素，那么这种调岗方式可能构成违法。因为《劳动合同法》强调用人单位在调岗时应遵循公平、公正、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。
   • 法律后果：若公司违法调岗，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。若公司因此解除与员工的劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议：公司在调岗前应进行充分的评估和沟通，确保调岗的合理性。同时，应综合考虑员工的工作表现、能力、岗位需求等多方面因素，而非仅依赖考试结果。若员工对调岗有异议，公司应积极与员工协商解决，避免引发劳动争议。

额外提醒：

• 在实际操作中，公司应制定明确的调岗政策和程序，包括调岗的条件、程序、考试内容等，并确保这些政策和程序符合法律法规的要求。
• 员工在面对公司调岗时，也应了解自己的权益和义务，如调岗的合理性、调岗后的薪资待遇、工作地点等是否发生变化等。若对公司调岗有异议，应及时与公司沟通或寻求法律援助。

总结：公司以考试形式调岗老员工是否合法，取决于调岗的合理性以及考试在调岗过程中的作用。若调岗具有合理性且考试仅为辅助手段，则通常合法；若调岗缺乏合理性或考试成为唯一依据，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。