工勤转岗之后是否可以调动，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若转岗后身份性质未变（仍为工勤岗），调动需符合单位内部规定及编制管理要求
   工勤岗人员转岗通常指在同一单位内调整具体岗位（如从司机转为后勤），但身份性质（工勤编制）未变。此时调动需满足：

   • 单位内部规定：如单位有明确的调动流程（如申请、考核、审批等），需按流程操作；
     
   • 编制管理限制：工勤编制通常与单位岗位数量挂钩，若目标岗位无空余工勤编制，则无法调动；
     
   • 合同约定：若原劳动合同或岗位协议对调动有特殊约定（如服务期、违约金等），需遵守约定。

2. 若转岗后身份性质变更（如转为管理岗或专业技术岗），调动需符合新身份的管理规则
   部分单位允许工勤岗人员通过考试、考核等方式转为管理岗或专业技术岗（身份变为干部编制），此时调动规则如下：

   • 管理岗/专业技术岗调动规则：需符合《事业单位人事管理条例》或《公务员法》（如适用）中关于岗位调动的规定，如目标岗位有编制空缺、通过调动程序（如民主测评、考察等）；
     
   • 原工勤岗经历的影响：部分单位可能对转岗人员的原工勤经历有特殊要求（如需在原岗位工作满一定年限），需以单位规定为准。

3. 跨单位调动需满足编制、程序及接收单位要求
   无论是工勤岗还是转岗后身份，跨单位调动均需：

   • 编制匹配：目标单位需有对应岗位的空余编制（如工勤编制、管理编制等）；
     
   • 程序合规：需经原单位同意、编制部门审批、接收单位考察等程序；
     
   • 接收单位意愿：目标单位需同意接收，且符合其岗位需求。

建议：若您有具体调动需求，需先确认转岗后的身份性质（工勤岗/管理岗/专业技术岗），再结合单位规定、编制情况及目标岗位要求逐步推进。如有进一步疑问，可直接向我咨询。