老板因你上班开直播扣工资是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司规章制度明确禁止上班期间从事与工作无关的直播活动，且你已知晓该制度，老板扣工资可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，只要制度内容不违反法律强制性规定（如未克扣最低工资、未超出合理范围），且已通过民主程序制定并公示（如员工手册签字确认、培训记录等），即可作为管理依据。
   若你违反制度开直播，老板可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按“劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%”处理。但需注意：
   

• 扣除工资需以“实际损失”为前提（如直播导致工作延误、客户投诉等），若无法证明损失，老板无权随意扣款；
  
• 即使扣款，每月扣除比例不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

1. 若公司无相关制度，或制度未公示/未告知你，老板扣工资可能违法
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者“严重违反规章制度”时方可解除合同或扣款。若公司未明确禁止上班开直播，或制度未通过合法程序制定（如未经职工代表大会讨论、未公示），则老板的扣款行为缺乏依据。
   此时，你可通过以下方式维权：
   

• 与老板协商：要求其出示制度依据，并说明扣款的具体损失计算方式；
  
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（需提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据）；
  
• 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发被扣工资。

建议行动步骤：

1. 立即查阅公司《员工手册》或相关制度，确认是否有禁止上班开直播的规定；
   
2. 若无制度或制度未公示，收集工资条、扣款通知、工作记录等证据，与老板沟通要求补发工资；
   
3. 若沟通无果，优先选择劳动监察投诉（处理周期短），若问题复杂再申请仲裁。
   

提示：上班开直播可能涉及“兼职”或“利益冲突”问题，若直播内容与本职工作相关（如利用公司资源直播带货），还可能涉及违反《反不正当竞争法》或侵犯公司商业秘密，需谨慎处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。