工作6年的职工，依法享有5天的年休假。以下是对这一问题的详细解析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于已经在一个公司工作了6年的职工来说，其年休假天数应为5天。
   • 若职工累计工作已满10年不满20年，则年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。但这一规定与当前问题无关，仅作为额外信息提供。

2. 年休假计算细节：

   • 年休假天数不包括国家法定休假日和休息日。这意味着，在计算年休假时，这些日子不计入年休假的假期内。例如，如果某职工的年休假为5天，且这5天中包含了国家法定休假日或休息日，那么实际可享受的年休假天数会相应减少（但通常单位会安排在其他时间补休或支付相应工资）。不过，在大多数情况下，单位会合理安排年休假，避免与国家法定休假日和休息日重叠。

3. 单位责任与安排：

   • 用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，单位不能随意剥夺职工的年休假权益，也不能单方面决定职工何时休年休假（除非有特殊情况，如生产需要等，且需经职工本人同意）。
   • 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。这是单位对职工未享受年休假的一种补偿方式。

4. 特殊情况说明：

   • 存在特定情形时，如职工请事假累计20天以上且单位不扣工资等，可能会影响当年的年休假安排。但这种情况较为特殊，且需满足一定条件。职工在享受年假时，应留意与其他假期的区别（如病假、事假等），并确认自己的实际工作年限，以确保年休假权益不受影响。

总结与建议：

• 对于已经在一个公司工作了6年的职工来说，其依法享有5天的年休假。职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通协商年休假安排。
• 若单位未依法安排年休假或未支付应休未休的年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在享受年休假时，职工也应注意保留相关证据（如休假通知、工资单等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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