关于年休假是否可以和周末一起休，从而构成连续的9天假期，这个问题主要取决于您所在单位实行的工时制度。

首先，如果您的单位实行的是标准工时制，那么将年休假与周末连续计算，使得总假期天数增加（比如形成9天假期），这种做法在常规理解下是不被直接允许的，因为年休假和周末是两种不同的休息制度，它们各自独立计算。在标准工时制下，周末是法定的休息日，而年休假是员工额外享有的带薪休假，两者不能简单相加来延长连续休假天数，除非单位有特别的规定或者双方有特别的约定。

然而，如果您的单位实行的是综合计算工时制，并且这种工时制已经经过了人社部门的审批同意，那么情况就有所不同。综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种制度下，不区分工作日和休息日，只要劳动者的平均工作时间符合法定标准即可。因此，在工时计算周期内，如果劳动者休带薪年休假，这段时间（包括可能包含的周末）均视为提供了标准劳动，并计算为工时。这意味着，在综合计算工时制下，将年休假与周末连续计算，形成更长的连续休假天数（如9天），在理论上是可行的，但前提是这种安排必须符合单位内部的规章制度，并且不违反相关法律法规的规定。

总结来说：

• 在标准工时制下，年休假和周末通常不能简单相加来形成更长的连续休假。
• 在综合计算工时制下，且该制度已经过人社部门审批同意，将年休假与周末连续计算形成更长的休假天数，在理论上是可能的，但需符合单位规章制度和法律法规。

为了确保您的休假安排合法且符合单位规定，建议您在计划休假前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的休假政策和流程。