年假是可以分开休的，但具体休假方式需根据单位的人事政策、劳动合同以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，由单位统筹安排并与劳动者协商确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与休假灵活性

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应依据生产、工作的具体情况，并兼顾职工个人意愿，来统筹安排职工的年休假。这一条款明确指出了年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，从而为劳动者提供了分段休假的法律基础。这意味着，年假的安排具有一定的灵活性，劳动者可以根据自己的需求和单位的实际情况，选择一次性休完所有年假，或者将其分散到多个时间段进行。

二、单位统筹安排与劳动者协商

1. 单位统筹安排：虽然法律赋予了劳动者分段休假的权利，但单位的正常运营和人员配置同样重要。因此，单位有权根据自身的工作特点和需求，对劳动者的年假申请进行统筹安排。这要求劳动者在提出分段休假申请时，需要尊重单位的决策权，并配合单位的整体工作安排。
2. 劳动者协商：同时，单位也应充分考虑劳动者的个人意愿和需求，尽量在满足工作需求的前提下，为劳动者提供灵活的休假安排。如果单位因工作特点无法安排劳动者分段休假，应与劳动者进行充分沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。

三、公司规定与劳动合同的重要性

在实际操作中，劳动者还需关注所在公司的人事政策和劳动合同中关于年假的具体规定。这些规定可能包括最小休假单位（如每次休假不得少于一天）、提前申请的时间要求等。因此，劳动者在提出分段休假申请前，最好先查阅公司的相关政策或咨询人事部门，以确保自己的申请符合公司的规定和要求。

四、特殊情况下的年假安排

1. 跨年度安排：虽然年休假一般应在当年内休完，但在某些特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度进行安排。这体现了法规的灵活性和对实际情况的考量。
2. 不享受年假的情况：并非所有职工都能享受当年的年休假。根据规定，若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计超过一定天数（如20天以上且不扣工资），或因病假累计达到一定时长（如工作满1年不满10年请病假累计2个月以上），则不享受当年的年休假。

五、实际操作建议

为确保年假安排的合理性和可操作性，用人单位应制定明确的年假管理制度，并与员工进行充分沟通。员工也应根据自己的实际情况和工作需求，提前规划休假时间，与用人单位协商确定具体的休假安排。双方应共同努力，确保年假制度既符合法律法规要求，又能满足员工休息和企业运营的需要。

综上所述，年假的分段休假方式既受到法律保护，也受到单位统筹安排和公司规定的约束。劳动者在提出分段休假申请时，应充分了解相关法律法规和公司的具体政策，并与单位进行积极沟通，以确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。