仲裁后，在一定条件下是可以起诉对方的，但具体能否起诉以及起诉的程序和条件需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动仲裁的特殊规定

在劳动争议领域，适用“一裁两审”制度。这意味着：

1. 劳动者方面：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 用人单位方面：一般情况下，用人单位对劳动仲裁裁决不服不能直接起诉。但对于非终局裁决，用人单位同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于终局裁决，用人单位在特定法定情形下（如裁决适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、普通民商事仲裁的“一裁终局”原则及例外

1. 一裁终局原则：根据《中华人民共和国仲裁法》第九条，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这是普通民商事仲裁的基本原则，旨在提高纠纷解决的效率。

2. 例外情况：

   • 裁决被撤销或不予执行：如果仲裁裁决存在法定撤销情形（如没有仲裁协议、仲裁程序违法、裁决所依据的证据是伪造的等），当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。在裁决被撤销或依法裁定不予执行后，当事人可以就该纠纷向人民法院提起诉讼。
   • 重新达成仲裁协议：在裁决被撤销或不予执行后，当事人还可以根据双方重新达成的仲裁协议再次申请仲裁，但这并不影响当事人选择向法院起诉的权利。

三、起诉的条件与程序

1. 起诉条件：当事人提起诉讼需满足明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等条件，并需注意诉讼时效问题。在劳动争议中，劳动者需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；在普通民商事仲裁中，则需在裁决被撤销或不予执行后，根据具体情况确定起诉时间。

2. 起诉程序：决定起诉后，当事人需按照民事诉讼程序提交起诉状、参加庭审等。法院将依法审理案件并作出判决。在劳动争议中，法院将审查仲裁裁决的合法性，并根据事实和法律作出判决；在普通民商事仲裁中，法院则将重新审理案件，并作出新的判决。

四、综合考虑因素

在决定是否起诉时，当事人应综合考虑诉讼成本、时间效率、仲裁协议的具体内容以及纠纷的性质等因素。特别是当仲裁协议中存在特殊约定时，如明确只能通过仲裁解决纠纷，且该约定合法有效，则当事人在仲裁无法解决争议时可能无法直接向法院起诉。

总结：仲裁后能否起诉对方，需根据具体的仲裁类型和相应法律法规来判断。在劳动争议中，劳动者对裁决不服的通常有权在规定时间内向法院提起诉讼；而在普通民商事仲裁中，虽然一般遵循“一裁终局”原则，但在裁决被撤销、不予执行或存在其他特定法律条款的情况下，当事人仍有可能通过诉讼途径解决争议。因此，在面对此类问题时，应仔细分析仲裁类型和具体情况，并参考相关法律法规的规定来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。